III Ogólnopolskie Targi Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Informacje o Prowadzących konferencją HR

Andrew Samu - Operations Director, Simplika oraz CVO Polska. Z branżą doradztwa personalnego jest związany od początku swojej kariery zawodowej. Od 2005 w Simplika i CVO kieruje zespołami odpowiedzialnymi za poszukiwanie kandydatów na stanowiska specjalistyczne i kierownicze, za dostarczanie usług z zakresu leasingu i outsourcingu personalnego oraz doradztwo w zakresie projektowania i realizacji strategii personalnej. Jest członkiem Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Współpracuje z rządowymi organizacjami takimi jak FCO, Home Office, DTI jak również z Ambasadami Wielkiej Brytanii w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

Jarosław Marciniak - prawnik, ekspert w dziedzinie zarządzania pracą i prawa pracy. Kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie kierowania ludźmi oraz praktyka bezpośrednio odnoszącą się do funkcji personalnej w organizacjach, obejmuje pracę na stanowisku menedżera kadr - zarówno w administracji państwowej jak i w przedsiębiorstwach, a także pracę konsultanta i trenera. Aktualnie pracuje dla firmy doradczej L.Grant Polska, jako konsultant – koordynator oddziału warszawskiego, a także dla kilku innych firm doradczych i szkoleniowych. Jest autorem około 200 artykułów w zakresie HR, a także 7 książek - w tym "Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie" (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005) i "Standaryzacja procesów zarządzania personelem" (Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006). Prowadzi specjalistyczne szkolenia w dziedzinie zarządzania i prawa pracy. Jest członkiem rady programowej Serwisu HR (Wolters Kluwer Polska).

Jolanta Marszewska - Konsultant zmian, Coach, Facylitator, Dyrektor Zarządzający w firmie ZMIANA.pl. Prowadzi projekty doradcze w zakresie zarządzania zmianą, zarządzanie wiekiem, komunikacji, rozwoju pracowników, zarządzania wiekiem, optymalizacji procesów dla polskich firm oraz międzynarodowych korporacji z rynku najnowszych technologii, usług finansowych i sektora FMCG. Posiada duże doświadczenie w procesach facylitacji grup, korzystając w swojej pracy z modelu SMART jak również procesowej metodologii Roger'a Schwartz'a. Współpracuje z Akademią Biznesu SAP Polska prowadząc program szkoleń z zarządzania zmianą. Wykładowca na podyplomowych studiach w Szkole Głównej Handlowej "Efektywne Zarządzanie IT w Przedsiębiorstwie" oraz na Politechnice Warszawskiej, z zarządzania zmianą. Przez ponad 15 lat związana była z międzynarodowymi organizacjami, liderami branży IT oraz konsultingu:
- Sun Microsystems, Dyrektor na Polskę Działu Szkoleń i Usług Edukacyjnych
- Accenture Learning, Regional Project Leader, brała udział w globalnym projekcie tworzenia nowych procedur i struktur w ramach międzynarodowych umów outsoursingu usług szkoleniowych. Była odpowiedzialna za przekształcanie organizacji i ustawianie procesów operacyjnych w Polsce, a następnie za strategie rozwoju biznesu Accenture Learning w regionie północnym Europy.
Jest certyfikowanym coachem, specjalizując się w coachingu grupowym oraz coachingu 55plus (planowanie emerytury dla dojrzałych pracowników). Posiada certyfikat International Coaching Community oraz International Coaching Federation dla coachingu 55plus.
Jako mediator prowadzi mediacje w sytuacjach konfliktowych w procesach zmian, posiadając certyfikat Polskiego Centrum Mediacji.
Absolwent studiów Automatyzacji Procesów na Politechnice Warszawskiej oraz Psychologii Zmian Postaw i Zachowań na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończyła podyplomowe studia z zakresu Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej oraz program modułowy Francuskiego Instytutu Zarządzania.

Marcin Zabielski - prezes Profeo i dyrektor ds. rozwoju biznesu w Grupie Pracuj, jest absolwentem Wydziału Zarządzania i Marketingu Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. W Grupie Pracuj odpowiada za nowe, priorytetowe projekty: branżowe portale pracy Jobs4.pl i serwis społecznościowy dla profesjonalistów - Profeo.pl. W pracy wykorzystuje doświadczenie menadżerskie zdobyte w Polsce i za granicą, w takich firmach jak: Frito Lay, Arthur Andersen, Telekomunikacja Polska oraz w kilkuletniej działalności niezależnego konsultanta największych polskich firm w branżach IT, Internet, telekomunikacja czy ubezpieczenia.

Piotr Mazurkiewicz, Managing Partner, HRK Financial Markets - Posiada wieloletnie doświadczenie w branży finansowej i doradztwie personalnym. W latach 1998-2004 pracował dla szwajcarskich firm ubezpieczeniowych, m.in. na stanowiskach Dyrektora Regionalnego oraz Dyrektora ds. Rozwoju i Szkoleń. Był współtwórcą kilku innowacyjnych systemów organizacji pracy i zarządzania strukturami sprzedaży. Jako Dyrektor Departamentu Szkoleń w Zepter International Poland opracował i rozwinął system szkoleń dla kilku tysięcy Przedstawicieli Handlowych. Na początku 2006 roku został Partnerem Zarządzającym HRK Financial Markets w Grupie HRK i stworzył od podstaw zespół specjalizujący się w projektach rekrutacyjnych na potrzeby instytucji finansowych. Uczestniczył w ponad 1000 projektach rekrutacyjnych, a jako Trener przeprowadził ponad 100 szkoleń z zakresu zarządzania, negocjacji i technik sprzedaży. W ramach Grupy HRK pracuje dla wielu renomowanych instytucji finansowych.

Agnieszka Cieślok, Senior Consultant, HRK Financial Markets - Konsultant z kilkunastoletnim doświadczeniem w doradztwie personalnym i na rynku finansowym. W latach 1996 - 2001 pracowała dla niemieckiej firmy ubezpieczeniowej, specjalizując się w sektorze korporacyjnym. Od 2001 roku związana z executive search ze specjalizacją w branżach: pharma, media, insurance&banking, telecom. Od 2006 roku związana z HRK Financial Markets, zrealizowała wiele projektów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie wyższego i średniego szczebla zarządzania oraz eksperckie dla klientów sektora finansowego. W trakcie certyfikacji ICF.

Krzysztof Kosy - jest ekspertem w zakresie projektowania i wdrażania programów motywacyjnych i rozwojowych. Obecnie niezależny konsultant, wcześniej pracował między innymi w Zespole Doradztwa w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi w Capgemini Polska oraz zajmował stanowisko Senior Business Consultant w SHL Ireland. Zrealizował różnorodne projekty dla wiodących organizacji działających w Polsce, Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii (m.in. Accenture, Aer Rianta, AIB, Bank of Ireland, Dairygold, Lafarge, Oriflame, Sulzer, Ulster Bank). Autor artykułów publikowanych w Serwis HR, Personel i Zarządzanie oraz Rzeczpospolitej. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz kierunku Zarządzanie i Marketing w Szkole Głównej Handlowej. Wykładowca na Wydziale Psychologii UW – prowadzi zajęcia dla studentów specjalizacji Psychologia Organizacji i Pracy oraz na studiach podyplomowych Zarządzanie Personelem.

Dominika Staniewicz - Absolwentka Collegium Civitas, ukończyła wydział socjologii ze specjalizacją Komunikacja i Media, oraz Uniwersytet Warszawski na wydziale metodyki nauczania. Specjalizuje się w 2 dziedzinach HR oraz przemówienia publiczne. Z zakresu HR jest ekspertem BCC, Członkiem Naczelnej Rady zatrudnienia oraz Zespołu dialogu społecznego rządowej Komisji Trójstronnej. Od ponad 4 lat prowadzi agencje rekrutacyjną Labor należąca do SAZ. Obecnie pisze doktorat z Przemówień Publicznych, łącząc karierę naukowa zawodową jak również macierzyństwo.

Grzegorz Turniak - niestrudzony orędownik wartościowych idei: networkingu, zarządzania talentami, karierą i czasem. Od lutego 2006 jest Prezesem firmy BNI Polska. Pełnił również funkcję konsultanta PR Central & Eastern Europe w serwisu Jobpilot / Monster. Założył i prowadził z partnerami takie organizacje jak The Top Careers Club i Family Business Evergreen. Poprzednio w swojej karierze piastował m.in. funkcje Prezesa jobpilot Polska, HR Sector Sales Manager - SAP Polska, Managing Director - Neumann Management Institute, Dyrektora Polskiej Międzynarodowej Szkoły Zarządzania. Absolwent Wydziału Elektroniki Politechniki Warszawskiej, certyfikowany konsultant OD (OD Institute Ohio), nauczyciel przedsiębiorczości (Babson College), oraz certyfikowany coach ICC (International Coaching Community). Członek Zarządu PSZK i Prezes Stowarzyszenia Profesjonalych Mówców w Polsce. Jest współautorem książek "Alchemia Kariery" i "Profesjonalny networking, czyli kontakty które procentują".

Adrianna Filiks - Psycholog, konsultant HRM, wykładowca, trener. Posiada doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu systemów zwolnień monitorowanych pracowników, oraz procesów rekrutacji i adaptacji nowozatrudnionych. W firmach o profilu usługowym, handlowym i produkcyjnym odpowiada za wdrożenie procesów rozwoju i zarządzania karierą w firmie, współpracuje z kadrą kierowniczą przy tworzeniu systemów motywacyjnych, wprowadzaniu oceny jakości pracy w podległych placówkach. Specjalizuje się w badaniach potencjału pracowników i kandydatów do pracy, badaniach zachowań pracowników w organizacji, badaniach efektów i kosztów pracy. Prowadzi doradztwo w zakresie administracji personalnej i prawa pracy.
Jest ekspertem w zakresie projektowania i monitorowania programów ocen pracowniczych oraz programów outplacementowych indywidualnych i grupowych. Prowadzi także wykłady na Studiach Podyplomowych ?Doradztwo Zawodowe? w Centrum Pedagogiki i Psychologii Politechniki Krakowskiej w module ?Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy?. Od 1997 roku jest również wykładowcą na Wydziale Zarządzania, Uniwersytet Warszawski i w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L.Koźmińskiego, oraz na Uniwersytecie Gdańskim i Uniwersytecie Warmińsko Mazurskim, gdzie prowadzi zajęcia z obszaru "Organizacji funkcji personalnej w firmie". Publikuje w Serwisie HR wydawanym przez Dom Wydawniczy ABC oraz w wydawnictwie CH BECK. Jest współautorką pierwszego podręcznika dla ?Liderów Klubów Aktywnego Poszukiwania Pracy? oraz podręcznika ?Inwestycja w Kadry?. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (Wydział Psychologii). Ukończyła Podyplomowe Studium Prawa Pracy w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej, Uniwersytet Jagielloński oraz międzynarodowe studia menedżerskie (EMBA) we Francuskim Instytucie Zarządzania. Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku 2000 oraz specjalnego wyróżnienienia w konkursie Dyrektor Personalny Roku 2001 w kategorii ?Styl i wizerunek HR?. Zdobywczyni I miejsca w prestiżowym konkursie Menedżer Szkoleń Roku 2000, jak również I miejsca w konkursie Lider Zmian 2001 za najlepsze studium przypadku nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Przez dwie kadencje członek Rady Nadzorczej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Izabela Kondrusik - Absolwentka Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, Certyfikowany Specjalista Systemów Zarządzania. Z branżą szkoleniową i doradczą związana od 1997 roku jako konsultant oraz trener wielu projektów doradczych i szkoleniowych, od 2002 roku nauczyciel akademicki (Akademia Morska, Politechnika Gdańska, Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Elblągu). Od 1998 roku współpracuje z Prometriq Akademia Zarządzania jako trener i konsultant projektów szkoleniowych i doradczych, m.in. projektu Akademia LOTOS, w ramach, którego brała udział w opracowaniu mapy kompetencji dla procesów zdefiniowanych na potrzeby Grupy LOTOS. Ponadto opracowała proces oceniania pracowników i wdrożyła System Okresowych Ocen Pracowników jako jeden z systemów zarządzania zasobami ludzkimi w Grupie Kapitałowej Grupie LOTOS. Zajmuje się również analizą i usprawnianiem procesów związanych z zarządzaniem kadrami. Specjalizuje się w następujących zagadnieniach: kształtowanie systemów zarządzania przedsiębiorstwem, Balanced Scorecard, kształtowanie i rozwój systemów zarządzania personelem. Prowadziła wiele projektów szkoleniowych i doradczych m.in. dla firm: KGHM Polska Miedź S.A., Grupa LOTOS S.A., LOTOS Asfalt Sp. z o.o., LOTOS Lab Sp. z o.o., LOTOS Mazowsze S.A., LOTOS Oil S.A., LOTOS Parafiny Sp. z o.o., LOTOS Partner Sp. z o.o., LOTOS Serwis Sp. z o.o., LOTOS Straż Sp. z o.o., COMP-Service Sp. z o.o., Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych Spółdzielczych Kas Oszczędnościowo – Kredytowych, Paul Hartmann Polska Sp. z o.o.

Dr Grażyna Urbanik-Papp - Od 10 lat zajmuje się szkoleniami i realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Praktyczne doświadczenia w realizacji projektów szkoleniowych zdobywałam pracując w grupie kapitałowej ComArch i amerykańskiej korporacji RR Donnelley. W firmach tych odpowiadałam za szkolenia i projekty rozwoju pracowników. Od kilku lat pracuje jako trener, dzięki temu realizację projektów szkoleniowych znam zarówno od strony firmy zamawiającej, jak i wykonawcy. Posiada Międzynarodowy Certyfikat w zakresie Treningu, Uczenia się i Rozwoju przyznany przez Thames Valley University. Otrzymanie certyfikatu było poprzedzone weryfikacją moich kompetencji zawodowych w odniesieniu do brytyjskich standardów kompetencyjnych. Bliskie jest mi również podejście amerykańskie, szczególnie w obszarze oceny efektywności szkoleń, coachingu, zarządzania kompetencjami. W Katedrze Gospodarowania Zasobami Pracy Szkoły Głównej Handlowej obroniłam doktorat na temat uczenia się organizacyjnego.  Jestem członkiem – założycielem trenerskiej organizacji branżowej Stowarzyszenia Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK, która od 8 lat dba o standardy etyczne i profesjonalne pracy trenerskiej, jak i zapewnia możliwości stałego podnoszenia kompetencji. Pracowała również jako lider Komisji Coachingu Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Publikuje na łamach Personelu i Human Resource Management.

Anna M. Rogowska, SPHR. Od ponad 17 lat związana jest z HR-em. Od 2006 roku certyfikowana przez Human Resources Certification Institute w USA jako Senior Professional In Human Resources (SPHR). Współautor książki pod redakcją Moniki Kostery Kultura Organizacji, w rozdziale "Rekrutacja - Realia." Przedstawia wyniki trzyletnich badań etnograficznych procesu rekrutacji. Interesuje się przede wszystkim możliwością wykorzystania w praktyce zdobytej wiedzy i doświadczeń, pomagając ludziom i organizacjom w rozwijaniu ich potencjału. Jest aktywnym członkiem Society for Human Resources Management (SHRM) US National and Chapter Puerto Rico.

Andrzej Odrowąż - pracę w obszarze HR, rozpoczął ponad 10 lat temu, jako trener w empiku. Przez kolejne lata z sukcesem budował swoje doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, poszerzając wiedzę o kolejne obszary, w końcu obejmując stanowisko Recruitment&Development Managera.
Główny obszar zainteresowań to ocena kompetencji i rozwój pracownika.

Katarzyna Rudzka-Kowalska - W Grupie Generali od maja 2007 r. Karierę zawodową rozpoczęła w Antalis Poland Sp. z o.o., w ostatnich kilku latach na stanowisku Dyrektora HR w Regionie Europy Centralno-Wschodniej. W 2001 - z tą firmą uzyskała najwyższy laur - szafirową statuetkę oraz tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Polsce. W latach 2004-2007 Dyrektor Personalny Softbank SA (obecnie Asseco Poland). Współinicjatorka Klubu Kariery dla kadry menedżerskiej. Mediator PSM.

Iwona Wencel – Od 2006 roku Prezes firmy HR Business Partners, specjalizującej się w outsourcingu strategicznej funkcji HR. Przedtem przez ponad 10 lat dyrektor personalny w wielu międzynarodowych korporacjach branży FMCG i farmaceutycznych zarówno części komercyjnej jak i produkcyjnej. Przeprowadzała wiele projektów restrukturyzacyjnych (włączając proces zwolnień grupowych oraz likwidację firmy) oraz współuczestniczyła w procesie łączenia 3 organizacji. Aktywn członek Rady Fundacji Vide Supra, której celem jest wspieranie utalentowanych dzieci z utrudnionym startem życiowym.

Arkadiusz Siechowicz (AchieveGlobal) - konsultant i coach AchieveGlobal. Współtwórca i Wiceprezes Izby Coachingu, Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Coachingu. Ukończył certyfikowany kurs z umiejętności coachingowych akredytowany przez Institute of Leadership and Management. Członek International Association of Coaches, The Negotiations Network oraz ToastMasters International. Od ponad 7 lat specjalizuje się w kompleksowym wspieraniu organizacji i ludzi w nich pracujących. W czasie swojej kariery był m.in. członkiem zespołu koordynującego największy projekt rekrutacji międzynarodowej w Europie, opisywany m. in. przez Financial Times oraz specjalny wysłannikiem First Group ds. Negocjacji i Rozwiązywania Konfliktów. Jako wykładowca współpracuje z Wyższą Szkołą Zarządzania Personelem, Wyższą Szkołą Bankowości oraz Business Center Club.

Anna Zaniewska - Specjalista ds. Kadr. Z HR związana od 2006 roku. W Gemius SA odpowiada za inicjowanie i wdrażanie nowych projektów współpracy firmy ze środowiskiem akademickim. Uczestniczy w kształtowaniu polityki personalnej firmy, w szczególności w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników. Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej w Warszawie oraz Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Polish Open University również w Warszawie. Aktualnie studentka Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Pracy w Szkole Głównej Handlowej. Prywatnie- pasjonatka literatury rosyjskiej.

Małgorzata Walczak - Trener i Partner GSI Group. Licencjonowany trener prowadzący szkolenia z zakresu Personal and Corporate Development oraz interaktywne prezentacje pozwalające na bliższe zapoznanie się z programem oraz sposobem prowadzenia w/w warsztatów. Akredytowany trener i konsultant programu Insights – Bussines Relation Management. Akredytowany trener metodologii TetraMap. Key Account odpowiedzialny za klientów z sektora usług finansowych. Moderator sesji strategicznych. Kluczowe projekty:
  - Koordynacja oraz prowadzenie cyklu szkoleń dla kadry menedżerskiej, doradców i kasjerów wiodących banków na rynku
  - Sesja strategiczna dla kadry menedżerskiej firmy z branży farmaceutycznej oraz szkolenia podnoszące efektywność przedstawicieli medycznych
  - Współprowadzenie brytyjskiego projektu coachingowego realizowanego dla kadry menedżerskiej firmy z branży farmaceutycznej
  - Współautor podręcznika sprzedaży systemu Windows Vista
  - Trener wdrażający standardy obsługi klienta w sieciach motoryzacyjnych

Jacek Rozenek - doświadczony coach, trener, konsultant i aktor. Prowadzi zespoły sprzedażowe, spotkania motywacyjne, specjalistyczne zajęcia i treningi w dziedzinie autoprezentacji, wystąpień publicznych, nauki technik aktorskich, delegowania zadań zarządzania zespołem, komunikacji interpersonalnej oraz promocji i reklamy w różnych środowiskach zawodowych. Prowadził projekty m.in. dla: 20th Century Fox, Basell, Biuro Ochrony Rządu, BPH Bank Polska, Bre Bank, BZ WBK, Compensa, Deutche Bank Polska, Dr Irena Eris, Dresdner Bank, Ernst & Young, Firma Szkoleniowa Be Your Gest, Foras GAS POL, GoldenEgg, IFS Poland, ING Bank Śląski, Komenda Stołeczna Policji, LEXIS-NEXIS, Lucent Technologies, MAN, Milennium Bank, MON, Narodowy Bank Polski, NEOROL, Orlen, PKP Cargo Sp. z o.o., Platinum Distribution, Poczta Polska, Postdata, PricewaterhouseCoopers, PZU, Roche Sp. z o.o., SANO, Schneider Electric, Sun Studio, TMC, Urząd Miasta Stołecznego Warszawa.